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Titre
Text copied to clipboard!Associé Compétences et DEI
Description
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Nous recherchons un Associé Compétences et DEI passionné pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de ressources humaines et de gestion pour développer et mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un environnement de travail inclusif et respectueux. Vous serez également chargé d'identifier les besoins en compétences et de concevoir des programmes de formation adaptés pour renforcer les capacités de notre personnel. Votre capacité à communiquer efficacement et à influencer les parties prenantes sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous devrez également être à l'aise avec l'analyse de données pour évaluer l'efficacité des initiatives DEI et proposer des améliorations continues. Si vous êtes passionné par la création d'un environnement de travail diversifié et inclusif et que vous avez une expérience avérée dans le domaine, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies DEI.
- Collaborer avec les équipes RH pour identifier les besoins en compétences.
- Concevoir et animer des programmes de formation.
- Analyser les données pour évaluer l'efficacité des initiatives DEI.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif.
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes.
- Proposer des améliorations continues aux initiatives DEI.
- Participer à des événements et ateliers sur la diversité.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à influencer et à collaborer avec divers groupes.
- Compétences analytiques pour évaluer les initiatives DEI.
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de DEI.
- Capacité à concevoir des programmes de formation.
- Sensibilité culturelle et ouverture d'esprit.
- Maîtrise des outils de gestion de projet.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative DEI que vous avez dirigée?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'un programme DEI?
- Comment gérez-vous les résistances au changement en matière de DEI?
- Quelle est votre approche pour concevoir des programmes de formation inclusifs?
- Comment restez-vous informé des tendances et meilleures pratiques en DEI?